意味 · Meaning
公式に叱責する
使い方 · Usage
職場、学校、軍隊、裁判所などで、権限を持つ人や機関が規則違反について当事者を正式に叱責する際に使います。“The manager reprimanded him for ignoring safety rules”のように、対象者を目的語、理由を“for”の後に置きます。名詞では“a written reprimand”のように、記録に残る戒告も表します。
ニュアンス · Nuance
日本語の「叱る」より制度的で、「訓戒」「戒告」に近い硬さがあります。感情的に怒鳴ることではなく、立場が上の者から規律上の問題を正式に指摘されるイメージです。“scold”より重く、実際の減給や停職まで含み得る“discipline”より範囲は狭いため、軽い助言や通常の評価面談には強すぎます。
⚠️ 日本語話者がよく間違える点
日本語の「行動について叱責する」に引かれて“reprimand him about his behavior”としがちですが、理由は“reprimand him for his behavior”が基本です。また、「フィードバックする」の意味ではありません。改善点を伝えるだけなら“give feedback”を使い、公式な戒告と区別します。
類義語との違い
例文 · Examples
“The training presentation explained when a written reprimand is used.”
研修の発表は、書面による叱責がいつ用いられるかを説明した。
“The supervisor reprimanded the contractor for bypassing reception.”
監督者は、受付を通さなかったとして業者を叱責した。
“At lunch, she said a public reprimand would only worsen morale.”
昼食時、彼女は公の場での叱責は士気を悪化させるだけだと言った。
よく使う組み合わせ · Collocations
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